Gordon Stokes et Daniel Whiteside:
Les Créateurs du Trois Concepts en Un

Gordon Stokes 28 Aout 1928 - 13 Aout 2006.  Gordon Stokes et son fils Michael .

Au début des années 50, John Thie ressentait le besoin de faire la promotion du TFH  et il a contacté Gordon qui était réputé pour ses résultats dans ce domaine. Gordon a assisté au stage, s’est passionné pour la technique et est devenu directeur de la formation, fonction qu’il a assurée pendant dix ans, jusqu’au moment où il a fondé avec son partenaire Daniel Whiteside  le Trois Concepts en Un

La Fondation Touch For Health a été créée en 1975. Dés lors, le programme d’enseignement se développa rapidement et Gordon Stokes  entra dans l’équipe en tant que formateur en communication. Carrie l’avait engagé après avoir travaillé avec lui dans une formation « Parents Efficaces » où tous deux étaient instructeurs certifiés. Finalement Gordon approfondit si bien sa connaissance des  techniques de TFH que  lorsque Mary Marks quitta le TFH pour entrer au collège de chiropractie, Gordon devint formateur aussi bien pour la communication que pour les techniques de TFH.

Gordon fut le directeur international de la formation  du TFH jusqu’en 1986. Il quitta alors le TFH pour démarrer le Concept Trois en Un. Il participa à la révision du livre de TFH en 1979, époque à laquelle on adopta la couverture verte  avec la main de Bouddha. Gordon  fut aussi le premier à prôner l’intégration de la théorie chinoise des Cinq  Eléments dans le cours de TFH »

Sa connaissance approfondie de l’intégration du corps et de l’esprit,de la Physiologie Appliquée , de l’Acupressure, des circuits neurologiques , ajoutées à une grande expérience du psychodrame, de la génétique comportementale et des techniques de jeux de rôle l’ont conduit à  faire des recherches dans le domaine des difficultés d’apprentissages causées par le stress. Chaque nouvelle situation nécessite un nouvel apprentissage et cet apprentissage est souvent rendu difficile ou impossible par le stress. Le système ONE BRAIN de gestion du stress facilite la communication tout en libérant le corps. 

Diego Vellam, qui l'a bien connu  dit de lui : " c'tait un homme pragmatique, doté d'un sens aigu de l'esthétique qui l'a guidé toute sa vie. J'ai eu le privilège de le connaitre et d'apprécier son attention aux détails et au travail précis et bien fait"

Tous ceux qui ont eu le bonheur de rencontrer Gordon ont été séduits aussi par son extrême gentillesse et par  son urbanité. Son respect de l’autre était impressionnant ainsi que sa compétence. Discret, réservé quoique chaleureux, il s’imposait par son calme même et son rayonnement intérieur. Ce sont sans doute ces qualités qui l’ont amené à conserver et amplifier le message qui sous tendait le travail de  John Thie : rendre à la personne son autorité et  son estime d’elle-même pour qu’elle puisse  mobiliser ses forces et retrouver son propre bien être. Cette notion est devenue l’essence même du travail en Trois en Un

Rolf Kammerer nous rappelle l’esprit dans lequel il a travaillé toute sa vie :
« Quelques mots bien connus de Gordon Stokes : « Oui, ce travail est doux, personne ne reçoit de prix pour souffrir et personne ne reçoit de prix pour ajouter de la souffrance aux autres. Notre but est de changer la perception, et changer la perception est un acte simple, facile et indolore. L’utilisation de One Brain vous garantit que durant la défusion vous ne revivrez pas l’ancienne douleur liée à l’expérience passée, aussi douloureuse fut elle au moment même. Ce que vous allez expérimenter, c’est une libération de l’énergie positive et une sensation de soulagement provenant du fait que vous avez retrouvé votre pouvoir… »
La contribution apportée par le Concept Trois en Un en matière de communication, de connaissance de soi et de libération du  stress est inestimable  .
Gordon a disparu mais l’outil que Daniel et lui ont mis à notre disposition demeure et restera une des bases essentielles de tout travail kinésiologique.

Daniel Whiteside ( 1933) ancien vice président du Trois Concepts en Un

Daniel Whiteside  est le fils de Robert et Elisabeth Whiteside , .Dés l’âge de 8 ans, Daniel fut mis en contact avec la personologie : ses parents avaient fondé le premier collège de personologie aux USA. Ces techniques partent du principe que la personnalité de la personne se reflète  sur son visage ou sur son corps. Daniel développe cette idée , l'adapte  et crée la Structure/Fonction: la structure de notre visage nous révèle notre potentiel et la comparaison de ce potentiel à notre vécu nous dit la manière dont nous l'utilisons.

Internationalement connu pour son travail de pionnier dans la génétique comportementale, Daniel a été l’invité de nombreux programmes de radio et de télévision. Il est apparu aussi dans plusieurs séries de film/vidéos éducatives récompensées par  de nombreux awards. Il a été co-auteur des publications du Concept Trois en Un , a contribué au travail de recherche et à l’écriture des manuels.  Lui-même a écrit des nouvelles et le best-seller « How to win over yourself », une introduction à la génétique comportementale.
Homme brillant et plein d’esprit, son  incroyable connaissance de la littérature, de l’archéologie, histoire, neurologie du cerveau, art, musique et métaphysique imprègne les programmes du Trois en Un . En tant que présentateur, il allie fantaisie et sagesse avec le l’aisance et le style  né de sa  sensibilité à la conscience multi-dimensionnelle

De sa collaboration avec Gordon naît une nouvelle approche du test musculaire qui s’oriente vers la détection et la correction des blocages émotionnels venus du passé qui limitent notre capacité à apprendre et nous adapter.
Ensemble ils crèent d'autres "outils" : le Baromètre du Comportement ,les Recessions/Progressions d'Age la détermination des niveaux de stress (CEN) et de motivation(CEP) par rapport à un objectif ....pour ne citer que les "outils de base"


Pour en savoir plus sur leur rencontre vous pouvez lire :
De la Personology à la Structure/ Fonction